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Oubliez l’image du comptable solitaire qui aligne des colonnes de chiffres du matin au soir.

On est ailleurs chez Garant. Ici, il ne faut pas juste aimer les chiffres, il faut surtout aimer travailler en équipe. (Et être capable de dominer les fins de mois, la fin d’année et le budget annuel!)

Étant détenue par une entreprise cotée en bourse, Garant doit assurer la rigueur et l’exactitude de ses informations financières. Elle peut compter sur une solide équipe de professionnels composée d’analystes, de techniciens et d’un contrôleur financier.

Le quotidien des gens de finances, ça ressemble à quoi?

• Collaborer en équipe multidisciplinaire avec le chef de produit, l’ingénieur et le responsable de l’approvisionnement afin de déterminer le juste prix des nouveaux produits.
• Assurer la saine gestion des ressources et des actifs par la planification, la coordination et le respect des politiques et procédures établies.
• Faciliter le travail de ses collègues en fournissant les informations financières justes et pertinentes qui guideront la prise de décision.

Type de postes dans l’équipe

• Analyste financier
• Analyste Prix de revient
• Contrôleur
• Commis comptable
• Technicien en douanes
• Technicien en administration

Un emploi en finances chez Garant, ça veut dire :

• Travailler pour une entreprise d’envergure soutenue par des processus rigoureux.
• Évoluer dans un milieu structuré où les nouvelles idées et façons de faire sont   encouragées.
• Voir concrètement les résultats de son travail : nos produits sont vendus d’un bout à l’autre du Canada.

On a toujours une place
pour ceux qui veulent s’investir. Envoie ton CV.

Appliquer sur ce poste

L’innovation est au cœur de nos activités. C’est imprégné dans notre culture. Ça fait partie de notre ADN.

Chez Garant, une équipe est dédiée au développement de nouveaux produits. Chaque année, de nouveaux produits voient le jour et se retrouvent dans des points de ventes partout au Canada. À chaque fois, toujours le même but poursuivi : offrir aux consommateurs des outils performant qui faciliteront la réalisation de leurs travaux.

Pour y arriver, ça nécessite de revoir sans cesse les activités de fabrication pour être toujours plus efficace.

Amélioration continue. Standardisation des procédés. Automatisation.

Le virage vers l’industrie 4.0? Chez Garant on ne fait pas qu’en parler, on le vit. Et c’est vraiment stimulant.

Le quotidien des gens de l’ingénierie, ça ressemble à quoi?

- Du côté des ingénieurs en R&D dont les tâches principales sont directement liées à la conception de nouveaux produits, le travail en équipe multidisciplinaire est omniprésent.

- Les ingénieurs d’automatisation et de production mettent leurs compétences à profit afin d’améliorer les activités de fabrication. Ils le font bien sûr pour gagner en efficacité, mais aussi pour offrir aux employés un environnement de travail plus ergonomique et mieux adapté aux tâches qu’ils ont à accomplir.

Types de postes dans l’équipe

• Ingénieur en automatisation
• Ingénieur de production
• Ingénieur R&D
• Concepteur de produits
• Chef de produit

Un emploi en ingénierie chez Garant, ça veut dire :

• Travailler pour une entreprise d’envergure qui valorise la créativité et l’innovation.
• Être un joueur clé dans le virage vers l’industrie 4.0. 
• Concevoir des produits qui répondent à des besoins concrets et bien réels.

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Analyses de marché. Gestion du cycle de vie. Processus de développement de produits. Stratégie de prix. Lancements. Campagne de publicité et de promotion. Veille.

Chez Garant, l’équipe marketing orchestre l’ensemble de ces activités. Il adapte les stratégies en fonction de la clientèle visée et de la saison.

D’ailleurs, une portion de l’équipe se concentre sur les produits d’hiver pendant que d’autres équipes s’occupent des produits de la saison estivale et automnale.

Vous êtes en train de pelleter votre entrée à l’aide de votre pelle à manche ergonomique? L’équipe marketing s’affaire déjà à développer le prochain jardin modulaire qui accueillera vos fleurs l’été prochain.

Ainsi défile les saisons chez Garant… On ne s’ennuie jamais!

Le quotidien des gens de marketing, ça ressemble à quoi?

• Du côté du spécialiste marketing, ça veut dire collaborer à la commercialisation des produits par la mise à jour du site web et des divers documents imprimés. Coordonner les prises de vues, faire la gestion des médias sociaux, organiser les foires commerciales, créer les publicités, etc.
• Les chefs de produits sont quant à eux responsables de la gestion du portefeuille de produits. De la conception des nouveaux produits à leur mise en vente. Par la nature de sa fonction, le chef de produits collabore étroitement avec ses collègues des finances, de la R&D et des approvisionnements afin d’avoir une vision à 360 degrés de tous les aspects touchant produit.

Types de postes dans l’équipe

• Spécialiste marketing
• Graphiste
• Spécialiste commercialisation de produits
• Agent marketing
• Chargé de projets marketing B2C

Un emploi en marketing chez Garant, ça veut dire :

• Gérer tous les aspects du marketing mix.
• Être responsable d’une catégorie de produits.
• Concevoir et commercialiser des produits qui facilitent la tâche de milliers de canadiens, quelle que soit la saison.

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Chez nous, les journaliers opèrent les équipements nécessaires à l’assemblage de nos produits. Des produits, ça se compte en milliers chez Garant. Pas le temps de s’ennuyer!

Les clients choisissent les produits Garant pour la qualité de fabrication, la performance et la constance. Des contrôles de qualité rigoureux sont effectués par notre équipe et les produits sont testés. On s’assure de sa
solidité et de sa performance à long terme.

En entretien et en production, on s’occupe évidemment de produire le carnet de commandes. Toutefois, une grande portion de notre travail est aussi d’améliorer et de moderniser nos méthodes et processus pour gagner en efficacité et en profitabilité.

Dans le cadre du virage vers l’industrie 4.0 par exemple, on participe à des cellules de travail automatisées avec des robots. Chacun est vraiment partie prenante du changement. C’est hyper motivant.

Types de postes dans l’équipe:

• Ajusteur de presse à injection
• Électromécanicien
• Entretien opérateur machine lourde
• Manœuvre
• Mécanicien
• Outilleur
• Planificateur de production
• Superviseur de production
• Technicien qualité

Un emploi en entretien et en production chez Garant, ça veut dire :

• Effectuer une variété de tâches allant de l’assemblage, à l’opération des presses à métal, en passant par la préparation pour la peinture et à la récupération du bois utilisé pour divers outils.
• Être polyvalent, flexible et ouvert au changement pour croître au même rythme que les nouvelles technologies.
• Recevoir la formation et le soutien nécessaire pour perfectionner tes connaissances et avoir le bagage qu’il te faut pour bien faire ton travail.

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Chez Garant on veut des employés heureux. Fournir une expérience positive à nos employés est au cœur des actions de l’équipe RH.
Tu veux des exemples? Prendre en charge l’organisation d’une l’activité pour les employés, négocier des rabais pour nos employés sur des produits et services offerts dans la région, consultations individuelles avec un ergonome afin d’adapter nos postes de travail, etc.

Bien sûr, le rôle des RH chez Garant est aussi de soutenir les objectifs stratégiques. Le recrutement, le développement des compétences, la formation, la santé et sécurité sont des responsabilités partagées entre les conseillers RH.

Le quotidien des gens de RH, ça ressemble à quoi?

• Le conseiller RH soutient les employés de bureau et d’usine et conseille aussi les gestionnaires. Il est le gardien de la bonne entente et de l’atmosphère stimulante. Avec les des heures d’opérations 7 /7 jours 24/24 heures, le conseiller RH est en contact constant avec les gestionnaires afin de s’assurer que les ressources sont en nombre suffisant pour répondre aux besoins.
• Pour le technicien à la paie et aux ressources humaines, ça veut dire s’occuper de plus de près de 350 paies hebdomadairement en plus de supporter l’équipe RH dans ses activités de dotation et d’administration des avantages sociaux. Inutile de dire que rigueur et professionnalisme ne sont pas optionnelles pour ce poste!

Types de postes dans
l’équipe

• Conseiller RH
• Technicien à la paie et aux avantages sociaux
• Préventionniste

Un emploi en ressources humaines chez Garant, ça veut dire :

• Soutenir les employés dans le développement de leurs compétences en organisant de la formation et en offrant du coaching.
• Procéder à une gestion 360 des dossiers de façon autonome, et ce à la mesure de tes
  compétences.
• Collaborer à la vie sociale chez Garant en organisant des activités de tout genre.

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Industrie 4.0. Robotisation. Automatisation. Vous vous dites peut-être que ce sont des mots à la mode souvent entendus mais rarement vécus pour vrai en entreprise…

Pour l’équipe informatique de Garant, c’est au quotidien que ça se vit.

Gestion du changement. Adaptation des systèmes et des processus. Formation et soutien des employés.

Les employés sont au centre de la transformation numérique chez Garant. Avec les efforts et l’engagement des opérations, des RH et de l’ingénierie, l’équipe informatique est un véritable catalyseur dans ce virage
capital pour le succès de l’organisation.

Et toi, est-ce que t’as le goût d’être un artisan de l’industrie 4.0 chez Garant?

Types de postes dans l’équipe

• Administrateur système
• Analyste programmeur
• Analyste système
• Technicien réseau

Un emploi en informatique chez Garant, ça veut dire :

• Occuper un rôle clé dans le virage vers l’industrie 4.0.
• Être à l’affût des nouvelles technologies et anticiper les changements.
• Rayez les mots monotonie et routine de son vocabulaire : ici ça évolue constamment.

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Avec des centaines de composantes entrant dans la fabrication de nos produits, inutile de dire que tout ce qui a trait à la chaîne d’approvisionnement et la logistique est au cœur de notre entreprise.

Le rôle de la logistique et de l’approvisionnement a grandement évolué dans la dernière décennie. Nos gens voient l’analyse des données, à la planification, aux tests et contrôles de qualité, à la gestion financière et à la gestion des contrats, au calendrier des réceptions de matériel, au transport et à entreposage. Rien ne peut être laissé au hasard. Notre rôle est de faciliter le travail de nos collègues aux
opérations et de voir à l’exactitude des commandes de nos clients.

Le quotidien des gens de de logistique et d’approvisionnement, ça ressemble à quoi?

• Pour les acheteurs, ça veut dire soutenir les départements afin qu’ils aient en tout temps le matériel et les fournitures nécessaires au bon fonctionnement de leurs activités. Ça implique aussi de voir au remplacement de pièces de toutes sortes.
• Quant à l’approvisionneur stratégique, il est en charge de la négociation et de l’achat
  de matières premières telles que le plastique, le bois, le métal, et plus encore. Il voit aussi à ce que les délais des nombreux fournisseurs et les ententes soient respectés. La production n’attend pas!
•  À l’aide d’indicateurs variés, l’analyste en prévision des ventes fourni les informations dont les acheteurs ont besoin pour arrimer les besoins des ventes et ceux de la fabrication.

Types de postes dans l’équipe

• Technicien approvisionnement
• Acheteur maintenance et administration
• Approvisionneur stratégique
• Analyste en prévision des ventes
• Répartiteur
• Analyste inventaire
• Technicien logistique

Un emploi en logistique et approvisionnement chez Garant, ça veut dire :

• Effectuer les commandes et les suivis requis auprès de nos fournisseurs situés aux quatre coins de la planète.
• Suivre la performance des divers fournisseurs pour assurer un approvisionnement de qualité constante.
• Être constamment en mode solution pour éviter les ruptures de stock potentielles.

On a toujours une place pour ceux qui veulent s’investir. Envoie ton CV.